“互聯網+”快速發展，5大崗位人才緊缺

 

“互聯網+”快速發展，5大崗位人才緊缺

 

　　在創業大潮和資本的推波助瀾下，“互聯網+醫療”的大時代正在興起。進入2015年，創新更是百花齊放，互聯網醫療通過重構就診流程、醫院協同模式、健康管理方式、藥品服務形式、保險支付管理結構、治療診斷方法和數據分析處理能力等方面的服務，將進一步重構了醫療生態，衍生出眾多的互聯網醫療服務模式，一些互聯網巨頭紛紛招兵買馬，搶灘大健康市場。上海瑞金醫院網上預約 http://zixun.mingyizhudao.com/a/845.shtml

 

　　市場和資本的火熱，也導致互聯網醫療這一新興行業對人才的需求與日俱增。根據相關招聘網站最新招聘數據顯示，截至7月，互聯網醫療的人才需求量較去年同期增長11.5%，其中系統設計和軟件開發崗位的人才需求同比增長14.8%，醫學編輯崗位需求同比增長12%。上海瑞金醫院內分泌科 http://zixun.mingyizhudao.com/a/846.shtml

 

　　“互聯網醫療行業最大的短板是人才匱乏，同時懂得醫學、信息技術和商業的人才太少。”新元素醫療人力資源總監王德興說，隨著互聯網醫療的迅猛發展，5大崗位人才的嚴重不足是每個企業都會遇到的。第一是全科醫生。目前不少互聯網醫療公司開展的是健康服務，打造遠程無線健康監護平臺，幫助個人或者家庭進行健康管理，這就需要大量的全科醫生能提供在線服務，并幫助用戶進行健康管理。“目前公司的解決辦法，一方面自己招聘在正規醫院上班的全科醫生和醫生助理;另外就是跟大醫院合作，讓體制內的全科醫生加入平臺并提供服務。”王德興說，不管是自己招聘還是與醫院合作，全科醫生不足是普遍存在的問題。

 

　　第二是健康管理人員，因為互聯網醫療的核心是醫療服務，這就需要三大類能提供服務的人才，包括健康管理、助理治療師或康復理療師和營養師。

 

　　第三是銷售人員，這樣的銷售人員不僅能做移動醫療項目的銷售，還要有與醫院打交道的經驗，懂得醫學知識。

 

　　第四是推廣人員。“移動互聯網醫療最終是要線上線下結合，只做線上很難發展。”王德興說，因此需要大量線上線下推廣人員，而閑置互聯網移動行業有這樣經驗的人員很少。“目前互聯網醫療行業內推廣人員一是從私立醫院、連鎖醫院招聘過的，因為他們的經驗是以實體為主，做線上沒有經驗。二是原來做互聯網大數據推廣的，有線上推廣的想法，但是不了解醫療的屬性。”

 

　　第五個是IT技術人員。王德興說，從技術本質上來說，IT技術人員設計應用平臺應該不存在難度。但是，由于IT技術人員對移動醫療用戶的需求不了解，一些移動醫療App的功能、界面的設定等并不能滿足用戶的需求。

 

　　跨界融合人才難招，有的人才水土不服

 

　　互聯網醫療到底需要什么樣的人才呢?就醫160人力資源部相關負責人表示，目前移動互聯網醫療的企業普遍都處于從傳統醫療向醫療互聯網轉型階段，需要的人才，既要能深入了解傳統醫療行業的痛點，同時掌握IT技能，能用先進技術幫助傳統醫院轉型，順利進入第三階段互聯網醫療的人才。“互聯網瞬息萬變，需要具有創新精神和能深耕行業的人才。”該負責人說，而又由于醫療行業相對其他行業保護壁壘較強，對既熟悉醫療系統，同時具備互聯網思維的復合型人才仍有巨大的需求。

 

　　用王德興的話說，互聯網醫療需要的人才就是能“跨界融合”，“一是要跨IT;二是能跨健康服務;三是要跨醫療服務。”王德興說，現在互聯網醫療企業招人的時候面臨的一個大難題是，招的IT人員沒有醫療經驗，做的產品不可用。