對于企業或辦事處來說，開設社保賬戶，涉及到工作量與手續是繁雜的，同時也是有很大的成本，每月賬戶管理也是需要人手，這就增加企業日常用工成本；此外，社保政策的調整（如各險種比率、基數等調整）、待遇申請等，這些都有時間上的限制，如果超過時間會影響正常申請或待遇申請。

因為各地區代表處或門店不斷設立，而對企業HR部門則考驗來了，因為涉及到員工的一些待遇工作處理也來了，比如員工社保繳納問題。涉及到全國各地區，每個地方的社保政策不一樣，待遇享受也有所影響

各代表處員工社保怎么繳納，如果不繳納那用工是存在很大的風險，這樣比傳統操作的風險更大。下面，我們一起來介紹下越來越多企業選擇的參保方法——員工“社保外包”。通過人力資源服務公司平臺在各代表處員工工作地參保，實現工作地歸屬化參保，這樣對企業、員工都實現了雙贏。同時，專業的人力資源服務費在行業經驗豐富，員工待遇流程熟悉，這樣更能確保員工待遇正常享受，保障員工切身待遇

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源服務外包解決方案。駿伯人力專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務好、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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