長沙專業(yè)勞務派遣公司，長沙社保公積金托管，長沙社保外包

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為什么說勞務派遣要求風險全包是不現(xiàn)實的？

1. 法律主體責任無法完全轉移

根據《勞動合同法》，用工單位（即您的企業(yè)）與勞務派遣單位共同承擔對派遣員工的相應法律責任。法律上將派遣機構定義為“用人單位”，負責勞動關系管理；而您的企業(yè)是“用工單位”，負責勞動過程的組織與管理。這種“用人”與“用工”相分離的模式，決定了您的企業(yè)作為實際用工方，無法將自身的主體責任完全“外包”出去。

2. 用工單位需承擔連帶責任

法律明確規(guī)定，勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著，如果派遣機構在操作中出現(xiàn)問題（如社保未繳、工資克扣）且無力賠償時，員工有權直接向您的企業(yè)追索。您的企業(yè)無法以“已外包”為由完全免責。

3. 核心管理風險仍由企業(yè)承擔

派遣員工在日常工作中由您的企業(yè)進行指揮、管理和監(jiān)督。因此，由直接管理行為引發(fā)的風險無法外包，例如：

安全生產風險：工作場所的安全保障責任仍在用工單位。若發(fā)生安全事故，用工單位需承擔主要責任。

商業(yè)秘密泄露：員工在職期間接觸并泄露公司機密，用工單位需自行通過內部管理制度和法律途徑追責。

員工績效與紀律管理：對員工的崗位考核、技能培訓、違紀處理等，用工單位負有直接管理職責。

4. 服務機構自身的履約風險

“風險全包”的承諾建立在派遣機構持續(xù)穩(wěn)定運營的前提下。如果該機構自身因經營不善、資金鏈斷裂甚至倒閉，無法繼續(xù)支付員工工資和社保時，所有風險將立刻轉回給用工企業(yè)。屆時，企業(yè)仍需出面解決遺留問題，以保障運營穩(wěn)定。

總結而言， 勞務派遣是風險共擔機制，而非風險轉移魔術。它幫助企業(yè)將復雜的勞動關系管理風險和部分法律風險轉移給專業(yè)機構，但企業(yè)作為勞動力的最終使用者，其核心的管理責任和法定連帶責任是無法被“全包”的。選擇資深機構的真正價值在于，它能最大限度地幫你管控那些“可外包”的風險，并專業(yè)地協(xié)助你應對那些“不可外包”的風險。

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駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

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