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員工發生工傷怎么辦？

第一步：緊急救助與報告（黃金處理期）

立即救治：第一時間將受傷員工送往簽訂服務協議的工傷保險醫療機構（通常為正規醫院）救治，確保生命安全和傷勢穩定。

及時報告：在事發后24小時內，通過電話、傳真等方式，向參保所在地的人力資源和社會保障局進行工傷事故初次報告。情況緊急時可先口頭報告。

 第二步：工傷認定申請（核心法律程序）

準備材料：由單位在事故發生之日起30日內，向人社部門提交工傷認定申請。關鍵材料包括：

《工傷認定申請表》

勞動合同或其他勞動關系證明

醫療機構出具的診斷證明、病歷等

事故情況報告及兩人以上的證人證言

員工申請：如單位未在30日內申請，員工本人或其近親屬可在1年內自行申請，屆時相應責任由單位承擔。

 第三步：勞動能力鑒定（確定傷殘等級）

申請鑒定：員工傷情穩定后，由單位、員工或其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。

評定等級：委員會組織專家進行評定，并出具《勞動能力鑒定結論書》，作為后續補償的核心依據。

 第四步：工傷保險待遇支付

根據鑒定結論，由工傷保險基金和用人單位共同承擔相應待遇：

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