江門社保公積金托管，江門專業人事外包，江門人力資源公司

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人事外包簡介

人力資源外包人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人事外包流程

1.人事外包的流程通常始于企業明確自身需求并與專業的外包服務商進行接洽，雙方就服務范圍、員工轉移方案、費用標準等核心條款達成一致后簽訂正式服務協議。

2.隨后，在服務商的指導下，企業將涉及員工的勞動關系、社保公積金、人事檔案等平穩轉移至外包服務商。

3.此后，服務商將根據協議負責這些員工的日常人事管理工作，包括但不限于薪資發放、個稅申報、社保公積金繳納、用工風險防范等，并定期向企業提供報表和數據，而企業則可將精力專注于核心業務，同時對外包服務進行定期的效果評估與溝通，確保服務質量滿足預期，從而形成一個完整、規范的閉環管理。

我司簡介：

駿伯人力集團總部在深圳，陸續建立了以深圳、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

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